关于临时工工伤死亡一次性补偿的具体金额，这并非一个固定不变的数值，而是会根据多种因素，特别是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的变化而动态调整。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系下的赔偿标准

如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中因工伤死亡，那么其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定。其中，一次性工亡补助金是核心部分，其计算标准为：

• 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。这一数据每年会根据国家统计局发布的最新数据进行调整。

除了一次性工亡补助金外，还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地实际情况计算。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和限制也需根据相关规定确定。

二、劳务关系下的赔偿标准

如果临时工与用工方是劳务关系，在工作过程中因工伤死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式会根据受诉法院所在地的相关标准以及受害者的实际情况来确定。

三、申领流程与注意事项

1. 工亡认定：在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定。申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 赔偿申请：工亡认定后，近亲属可以准备相关材料（如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等）向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。

3. 法律途径：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或者存在过错导致临时工死亡，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都可以通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。

四、建议

由于临时工工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，且具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的解答。