关于临时工骨折一次性赔偿的具体金额，这并不是一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合确定的。首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响赔偿的依据和标准。
一、如果是劳动关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这包括工作时间前后的预备性或收尾性工作、因工外出期间的工作伤害等。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，这部分费用由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体标准因地区而异。
二、如果是劳务关系
雇主责任：
- 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际花费的医疗费用凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算，年限根据年龄调整。
三、综合建议
- 法律关系判断：首先明确临时工与用人单位之间的法律关系，这是确定赔偿依据和标准的关键。
- 赔偿项目与计算：根据法律关系确定具体的赔偿项目和计算方法，确保每一项赔偿都有明确的法律依据和计算标准。
- 地区差异与政策更新：不同地区可能存在赔偿标准和程序的差异，同时政策也可能更新。因此，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最新、最准确的信息。
- 及时申请与鉴定：如果临时工因工作受伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便按照相应标准获得赔偿。
综上所述，临时工骨折一次性赔偿的具体金额无法直接给出，而是需要根据实际情况、法律关系以及相关法律法规进行综合计算。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。