事业单位人员作为专家收取劳务费是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合规情况
符合单位规定与财务制度：
- 如果事业单位有明确的规定，允许员工在业余时间以专家身份参与外部活动并收取劳务费，且该行为符合单位的财务制度和报销流程，那么这种行为是合规的。
- 例如，某些事业单位可能鼓励员工参与学术交流、技术咨询等活动，以提升单位的影响力和员工的个人能力，同时允许员工获取合理的劳务报酬。
经过单位批准并报备：
- 即使单位没有明确规定，但如果员工在参与外部活动前，已经向单位进行了申报并获得了批准，且活动内容、劳务费标准等均符合单位的要求和规定，那么这种行为也是可以被接受的。
二、违规情况
未经单位同意擅自参与：
- 如果事业单位人员未经单位同意，擅自以专家身份参与外部活动并收取劳务费，这可能构成违规行为。
- 这种行为可能违反了单位的规章制度，甚至可能涉及利益冲突或腐败问题，因此单位有权对此进行调查和处理。
违反廉洁纪律或职业道德：
- 事业单位人员作为公职人员，应当遵守廉洁纪律和职业道德规范。如果收取劳务费的行为违反了这些规范，如利用职务之便谋取私利、接受可能影响公正执行公务的礼品礼金等，那么这种行为就是违规的。
- 例如，如果专家在参与评审、鉴定等活动时，收取了不合理的劳务费或接受了其他形式的利益输送，这可能构成受贿或利益输送等违法行为。
影响正常工作或单位利益：
- 如果事业单位人员因参与外部活动而影响了正常工作或损害了单位利益，那么这种行为也是不被允许的。
- 例如，如果专家因频繁参与外部活动而无法履行其在单位的职责，或者因收取劳务费而泄露了单位的商业秘密或敏感信息，这都可能对单位造成损失。
三、法律建议
了解并遵守单位规定：
- 事业单位人员应当首先了解并遵守单位的相关规定和财务制度，确保自己的行为符合单位的要求。
谨慎参与外部活动：
- 在参与外部活动前，应当向单位进行申报并获得批准，确保活动内容、劳务费标准等均符合单位的要求和规定。
保持廉洁自律：
- 作为公职人员，应当保持廉洁自律，遵守职业道德规范，避免利用职务之便谋取私利或接受不合理的利益输送。
及时咨询与沟通：
- 如果对收取劳务费的行为存在疑问或不确定是否合规，应当及时向单位的相关部门或法律顾问进行咨询和沟通，以避免不必要的法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律解答。