职工不需要到场。在用人单位不服工伤认定申请复议的场景下，具体分析如下：

1. 复议程序中的角色定位
   根据《行政复议法》及《工伤保险条例》，工伤认定复议是用人单位对社保部门作出的工伤认定结论不服时，向上一级行政机关（如市政府或省人社厅）提出的行政救济程序。复议机关的审查对象是社保部门的行政行为合法性，而非直接针对职工权益进行裁决，因此职工并非复议程序的必须参与方。

2. 职工的参与权利与例外情形

   • 权利层面：职工作为工伤认定的直接利害关系人，有权通过提交书面意见、证据材料等方式主动参与复议程序，维护自身权益。例如，若用人单位主张职工受伤不属于工伤，职工可提供工作记录、医疗证明等材料反驳。
     
   • 例外情形：若复议机关认为案件事实清楚、法律适用明确，可能直接维持原认定结论而无需通知职工到场；但若案件存在争议（如事故性质认定、因果关系存疑等），复议机关可能依职权要求职工补充材料或接受询问，此时职工需配合提供必要协助。

3. 实务建议

   • 对职工：建议主动关注复议进展，若收到复议机关的通知（如补充材料、听证会等），应及时响应并提交证据；若未被通知，可自行向复议机关提交书面意见，强化自身立场。
     
   • 对用人单位：需明确复议是行政救济途径，而非“对抗职工”的程序。若复议失败，仍可通过行政诉讼继续维权，但需承担更高的举证责任。

总结：工伤认定复议中职工无需必须到场，但可根据案件需要主动参与以保障权益。若您遇到具体案件细节问题（如复议材料准备、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供针对性建议。