关于您提出的“工伤鉴定用人单位需要到场吗”这一问题，我可以为您详细解答。
结论前置：在工伤鉴定过程中，用人单位并非必须到场，但其在工伤认定申请环节有重要责任，且在劳动能力鉴定环节有权选择是否参与。
一、工伤认定申请环节
用人单位的责任：
- 当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若未按时提出，可能会面临法律上的不利后果，如承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
工伤职工及其近亲属、工会组织的权利：
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定申请与鉴定环节
申请权利：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，工伤职工或其用人单位都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。双方可以单独申请，无需同时到场。
鉴定过程：
- 劳动能力鉴定委员会会根据实际情况安排鉴定时间和地点，并组织专家依据工伤职工的医疗资料、检查结果等，按照国家标准进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 在这个过程中，法律并未要求用人单位必须到场参与鉴定。工伤职工本人应按要求携带相关材料按时参加鉴定，以确保鉴定的准确性和公正性。
用人单位的参与与救济：
- 虽然用人单位非必须到场，但出于关心员工、了解鉴定进度等原因，可以选择派人到场。
- 如果用人单位对鉴定结论不服，有权在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、特殊情况说明
- 伤者必须到场：在一般情况下，工伤鉴定时伤者必须亲自到场，以便专家组对其身体状况进行直接检查和评估。这是确保鉴定准确性和公正性的关键。
- 特殊情况处理：如果伤者因病情严重无法到场，可以提供相应证明材料（如医院诊断证明、病历等）并寻求特殊安排。劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况安排专家到伤者所在地进行检查，或者采取其他合理的方式完成鉴定工作。
四、总结与建议
- 工伤鉴定过程中，用人单位的参与并非必要条件，但其在工伤认定申请环节的责任不可忽视。
- 工伤职工应充分了解自己的权利，及时提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料。
- 用人单位也应积极配合工伤认定和鉴定工作，以保障员工的合法权益，同时维护自身的合法权益。若对鉴定结果有异议，应及时行使救济权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。