结论：产后假期后领导不让上班还让写请假条的行为，可能涉及违法，您有权拒绝不合理要求并维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律对女职工产后权益的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假结束后，女职工有权返回原岗位或用人单位安排的其他合适岗位继续工作。

分析：若您已休完法定产假，且身体状况允许，用人单位无权阻止您返回工作岗位。领导要求您继续写请假条的行为，若未经您同意且无正当理由，可能构成对女职工权益的侵犯。

二、用人单位行为的合法性分析

1. 若用人单位因工作需要调整岗位或安排其他工作：

   • 用人单位应与您协商一致，并签订书面变更协议。
   • 若未经协商一致，用人单位单方面变更工作岗位或安排其他工作，您有权拒绝。

2. 若用人单位以您未写请假条为由拒绝您上班：

   • 这种做法缺乏法律依据，因为您已休完产假，无需再写请假条。
   • 用人单位若以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，您有权依法维权。

三、您的应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导或人力资源部门沟通，明确表达您已休完产假，有权返回工作岗位的意愿。
   • 要求用人单位提供合理的解释和依据，若无法提供，则坚持自己的权益。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的沟通记录、产假证明、工资单等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 若用人单位行为违法：

   • 您有权要求用人单位恢复您的原工作岗位或安排其他合适岗位。
   • 若因用人单位行为导致您遭受经济损失，您还有权要求用人单位赔偿。

2. 若您选择维权：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 遵循法律程序，依法维权，以确保自己的权益得到有效保障。

总结与建议：产后假期后领导不让上班还让写请假条的行为，可能涉及违法。您有权拒绝不合理要求，并通过与用人单位沟通、收集证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。若遇到类似问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。