公司为员工提供职业病诊断所需手续，通常可以视为同意履行了其在职业病防治方面的部分法定义务，但具体是否完全履行还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从职业病防治的法定义务角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括但不限于：
- 提供必要的职业病防护设施和个人防护用品：确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。
- 组织职业健康检查：定期对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。
- 提供职业病诊断所需的手续和资料：当劳动者怀疑自己患有职业病时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
公司为员工提供职业病诊断所需手续，正是履行了上述第三项法定义务的具体表现。这表明公司愿意配合劳动者进行职业病诊断，为劳动者获取职业病诊断结果提供了必要的支持。
二、从是否完全履行法定义务的角度
然而，提供职业病诊断所需手续只是公司履行职业病防治法定义务的一部分。要判断公司是否完全履行了法定义务，还需要考虑以下因素：
- 是否提供了全面的职业病防护措施：公司是否在工作场所设置了有效的职业病防护设施，是否为劳动者提供了符合标准的个人防护用品，并确保劳动者正确使用。
- 是否定期组织职业健康检查：公司是否按照法律规定定期对劳动者进行职业健康检查，并建立了完整的职业健康监护档案。
- 是否对职业病危害进行了有效管理：公司是否对工作场所的职业病危害因素进行了定期检测、评估，并采取了有效的治理措施。
如果公司在这些方面也存在不足或未履行相关义务，那么仅凭提供职业病诊断所需手续，并不能认为公司已经完全履行了其在职业病防治方面的法定义务。
三、法律建议
- 对于公司而言：应当全面履行职业病防治的法定义务，不仅提供职业病诊断所需的手续和资料，还要加强职业病防护措施、定期组织职业健康检查、对职业病危害进行有效管理。这样不仅可以保护劳动者的健康权益，也可以避免因违反法律规定而承担法律责任。
- 对于劳动者而言：如果怀疑自己患有职业病，应当及时向公司提出职业病诊断申请，并要求公司提供必要的诊断手续和资料。如果公司拒绝提供或提供不全，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
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