针对您入职一个月没有签合同且没有转档案的情况，我会从合同签订和档案转递两个方面为您详细解答。
一、关于合同签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，您入职一个月尚未签订合同，这确实是一个需要注意的问题。
建议行动：
主动沟通：首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问合同签订的具体时间和流程，表达您对签订合同的期望和关注。
了解原因：如果用人单位有合理的解释或特殊情况导致合同签订延迟，您可以要求其给出明确的时间表和解决方案。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
法律途径：如果用人单位无正当理由拒绝签订合同或拖延时间过长，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、关于档案转递
档案是记录个人学习、工作经历的重要材料，对于职场人士来说至关重要。档案的顺利转递不仅关系到您的个人权益，还可能影响到您的职业发展。
档案转递流程及建议：
了解政策：首先，您需要了解当地档案转递的相关政策和流程。不同地区可能有所不同，但一般来说，档案应通过正规渠道（如中国邮政EMS标准快递）邮寄至户籍地或就业所在地的人才流动中心。
与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解他们对于档案转递的具体要求和流程。如果用人单位有统一的档案转递渠道或合作伙伴，您可以按照他们的要求进行操作。
自行办理：如果用人单位没有提供档案转递服务或您希望自行办理，您可以根据当地政策，通过线上或线下的方式办理档案转递手续。线上办理通常可以通过当地的人社APP或微信小程序进行，而线下办理则需要您携带相关证件（如身份证、调档函等）到当地的人才流动中心或公共就业服务中心办理。
关注档案状态：在档案转递过程中，建议您定期关注档案的状态和到达情况。如果长时间未收到档案或发现档案有异常情况，您可以及时与转递单位或接收单位联系查询原因。
综合建议：
针对您目前的情况，我建议您首先与用人单位沟通合同签订和档案转递的事宜，了解他们的具体要求和流程。如果用人单位无法给出满意的答复或解决方案，您可以考虑自行办理档案转递手续，并同时关注合同签订的问题。在处理过程中，务必保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。如果遇到困难或问题无法解决，您可以寻求当地劳动监察部门或法律援助机构的帮助。