员工请假期间一般不可以私自在外面打工，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同和规章制度角度
   员工与用人单位签订劳动合同后，双方形成劳动关系，员工有义务遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动服务。请假是员工因个人原因暂时无法履行工作职责，向用人单位申请休息的时间。在此期间，员工仍与用人单位保持劳动关系，未经用人单位同意，私自到其他单位打工，可能违反劳动合同中关于“兼职限制”或“忠诚义务”的条款（如部分合同明确禁止员工在外兼职，或要求兼职需提前报备）。若违反，用人单位有权依据合同或规章制度对员工进行处分，包括警告、扣薪甚至解除劳动合同。

2. 从竞业限制和保密义务角度
   若员工与用人单位签订了竞业限制协议（通常针对高管、技术骨干等核心岗位），或涉及商业秘密、技术秘密的保密义务，请假期间到竞争单位或与原单位有业务冲突的单位打工，可能构成违约。此时，用人单位不仅可追究员工的违约责任（如赔偿损失），还可能通过法律途径要求员工停止兼职行为。

3. 从劳动时间与健康角度
   即使请假期间打工不违反合同或竞业限制，也需考虑劳动时间是否超出法定上限（如《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）。若请假期间打工导致总劳动时间过长，可能损害员工健康，同时若原单位发现后，可能以“未如实告知兼职情况”为由，主张员工违反诚信原则，进而解除合同。

4. 特殊情况：请假类型与打工性质

   • 病假：员工因病请假，需以治疗和休养为主。若此时打工，可能被认定为“虚假病假”或“未履行病假义务”，用人单位有权拒绝支付病假工资，甚至解除合同。
     
   • 事假：员工因个人事务请假，理论上时间属于个人支配，但若打工行为与原单位利益冲突（如兼职竞争单位），仍可能被禁止。
     
   • 年假/调休假：此类假期员工有权自主安排，但若打工行为违反合同或规章制度（如未报备兼职），仍可能面临处分。

建议：

• 员工请假前，应仔细阅读劳动合同和规章制度，明确是否允许兼职及报备流程；
  
• 若需打工，优先选择与原单位无利益冲突的岗位，并尽量控制劳动时间，避免过度劳累；
  
• 用人单位若发现员工违规兼职，应先通过沟通或书面警告要求整改，而非直接解除合同（除非合同或制度明确规定“兼职即解除”）。
  

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