针对您提出的问题“企业职工休假可以去打工吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，单位放假期间，员工在保持与原单位劳动关系未解除的前提下，并确保从事的临时工工作不会对原单位的工作秩序和利益造成负面影响，是可以从事临时工工作的。这是员工个人时间管理和增加收入的一种方式，但需严格遵守相关法律法规。

具体来说，您需要注意以下几点：

1. 劳动关系：确保您与原单位的劳动关系仍然有效，且未因从事其他工作而受到影响。这是从事任何外部工作的基础前提。

2. 单位规定：若原单位有明确规定禁止员工在放假期间从事其他工作，您应严格遵守这些规定。违反单位规定可能会导致不必要的法律纠纷或职业风险。

3. 合同约束：检查您的劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假等方面的约定。从事临时工工作时，不得违反这些约定，以确保您的行为符合合同要求。

4. 税务问题：如果您从事临时工工作取得的收入与原单位的工资等收入合并计算后超过个人所得税起征点，您需要依法履行纳税义务。请务必关注税务方面的规定，避免产生税务风险。

综上所述，企业职工在休假期间是可以去打工的，但前提是确保与原单位的劳动关系未受影响，且遵守相关法律法规、单位规定和劳动合同中的约定。同时，也需要注意税务方面的问题，确保合法合规地增加收入。希望这些解答能对您有所帮助。