结论前置：员工生病成植物人，单位一般不能直接开除，但存在特定情形下可能解除劳动合同的情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下单位不能开除

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工生病成植物人，显然处于严重的患病状态，且很可能处于医疗期内（医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等）。在此期间，单位若直接开除员工，将违反法律规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、特定情形下可能解除劳动合同

虽然一般情况下单位不能开除患病成植物人的员工，但也存在一些特定情形，单位可能解除劳动合同：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 如果员工的医疗期已经届满，且经过劳动能力鉴定，确认其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付员工经济补偿金。

2. 员工存在严重违反用人单位规章制度等情形的：

   • 如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况在员工生病成植物人的情境下较为罕见，因为植物人状态下的员工通常无法实施违反规章制度等行为。

三、法律建议

对于员工生病成植物人的情况，建议单位采取以下措施：

• 与员工家属沟通：了解员工的病情和治疗情况，表达单位的关心和慰问，同时协商后续的工作安排和劳动合同处理事宜。
• 依法支付医疗期工资和福利待遇：在医疗期内，单位应依法支付员工工资和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
• 考虑劳动能力鉴定：如果医疗期届满后员工仍无法恢复工作能力，单位可以考虑申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果依法处理劳动合同。
• 避免违法解除劳动合同：在处理此类情况时，单位应严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同而引发劳动纠纷。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如果单位或员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。