结论先行：离职报告签字后领导难为，您可以根据具体情况采取以下措施来应对。
一、明确离职报告的法律效力
首先，需要明确的是，一旦您在离职报告上签字并提交给公司，这通常意味着您已经正式提出了离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您已经按照法定程序提交离职报告后，公司应当尊重您的离职意愿，并安排相关离职手续。
二、分析领导难为的可能原因及应对策略
工作交接问题：
- 原因：领导可能担心您离职后工作交接不顺畅，影响公司正常运营。
- 应对策略：您可以主动与领导沟通，明确工作交接的时间表和具体内容，确保交接工作顺利进行。同时，您可以提供必要的协助和指导，帮助接替您工作的同事尽快熟悉业务。
离职手续问题：
- 原因：领导可能希望您尽快完成离职手续，但某些手续可能需要您配合完成，如签署离职协议、办理社保转移等。
- 应对策略：您可以与领导协商，明确离职手续的具体流程和所需时间，并按照约定时间完成相关手续。如果领导提出不合理的要求或拖延手续办理，您可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
个人情感因素：
- 原因：领导可能对您离职感到不舍或不满，从而在离职过程中设置障碍。
- 应对策略：您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您离职的原因和决心，并感谢领导在您在职期间的指导和支持。同时，您可以保持专业和礼貌的态度，避免与领导产生不必要的冲突。
三、法律途径解决争议
如果领导难为的行为已经严重影响了您的离职进程或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。具体来说：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和建议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，您应当保留好所有与离职相关的证据，如离职报告、工作交接记录、离职协议等。这些证据将在后续争议解决过程中发挥重要作用。
保持冷静和理性：
- 面对领导的难为行为，您应当保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：
- 如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，离职报告签字后领导难为是一个需要谨慎处理的问题。您应当明确离职报告的法律效力，分析领导难为的可能原因并采取相应的应对策略。如果问题无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。