骗取年假多休了5天，这属于违反公司规章制度的行为，具体处理方式需依据公司规章制度及实际情况来确定，但一般可能会面临警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定年假的申请、审批及使用流程，以及违反规定的处理措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了骗取年假或未经批准擅自休假属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司有权依据这些规定对你进行处理。
规章制度的效力：
- 规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，才具有法律效力。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么其规定的处罚措施可能无效。
二、实际处理情况的角度
警告或扣减工资：
- 对于骗取年假多休的行为，公司可能会首先给予警告，并要求你补回多休的假期或扣减相应的工资。
- 扣减工资的具体数额可能根据你多休的假期天数、你的日工资标准以及公司规章制度中的规定来确定。
解除劳动合同：
- 如果公司规章制度中明确规定骗取年假属于严重违纪行为，且你多休的假期天数较多或情节严重，公司可能会选择解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，公司通常会进行调查核实，并听取你的陈述和申辩。如果公司决定解除劳动合同，应依法支付你经济补偿金（如果符合法定情形）。
三、法律建议的角度
主动沟通：
- 如果你意识到自己骗取了年假并多休了，建议主动与公司沟通，说明情况并表达歉意。
- 你可以提出补回多休的假期或接受公司相应的处罚措施，以减轻公司的损失和避免更严重的后果。
了解公司规章制度：
- 在与公司沟通前，建议你先了解公司的规章制度中关于年假的规定以及违反规定的处理措施。
- 这样你可以更好地评估自己的行为可能带来的后果，并为公司提出合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理措施有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
行动建议：建议你尽快与公司沟通，说明情况并表达歉意，同时了解公司的规章制度和可能的处理措施。如果公司提出合理的处罚措施，建议你接受并改正；如果公司提出的处罚措施不合理或你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。