关于您提出的“骗年休假会怎样处理”的问题，这实际上涉及到了对年休假制度的理解和遵守，以及违规行为的处理方式。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假，这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的。该条例旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。
对于“骗年休假”这一行为，如果指的是职工通过不正当手段（如虚假陈述、伪造证明等）来获取年休假，或者单位以欺骗方式剥夺职工的年休假权利，这些都是不合法的行为。
针对职工骗取年休假的情况：
单位有权进行调查和核实：如果单位发现职工存在骗取年休假的行为，有权进行调查和核实。一旦查实，单位可以根据内部规章制度对职工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
可能面临法律责任：如果职工的骗取行为严重到构成违法（如伪造公文、印章等），还可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事处罚。
针对单位欺骗职工年休假的情况：
职工有权投诉和举报：如果单位以欺骗方式剥夺职工的年休假权利，职工有权向相关部门进行投诉和举报。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局、工商行政管理局等部门投诉，或者通过12315等投诉电话进行反映。
单位可能面临行政处罚：如果单位的欺骗行为被查实，相关部门有权对单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
职工可以寻求法律援助：在必要时，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与措施：
加强法律法规学习：无论是职工还是单位，都应该加强对相关法律法规的学习，明确年休假的权利和义务，避免因为无知而违法。
完善内部规章制度：单位应该完善内部规章制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保年休假制度的公平、公正、公开。
加强沟通与协商：在年休假安排上，职工和单位应该加强沟通与协商，尽量达成共识，避免因为年休假问题而产生矛盾和纠纷。
总之，“骗年休假”是一种不合法的行为，无论是职工还是单位都应该严格遵守相关法律法规和规章制度，确保年休假制度的顺利实施。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见，以便更好地维护自己的合法权益。