结论前置：针对“不安排工作且不发绩效”的情况，您可以通过协商、内部投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方式。以下分情况详细说明：

1. 若公司因经营困难或调整暂时未安排工作，但未明确解除劳动关系

• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，包括基本工资和绩效工资（若绩效属于劳动合同约定或规章制度明确的组成部分）。即使未安排具体工作，只要劳动关系存续，公司仍需支付基本工资；若绩效与工作量挂钩，需结合公司规章制度判断是否符合发放条件。
• 建议行动：
  • 与公司协商：要求公司明确未安排工作的原因及后续安排，并书面确认绩效发放规则（如是否因未工作而扣减）。
  • 书面催告：若协商无果，可向公司发送书面函件（如邮件、微信），要求限期安排工作并支付绩效，保留送达证据。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司支付工资及绩效。

2. 若公司以“未安排工作”为由变相降薪或拖欠绩效，且无合法依据

• 法律分析：若公司单方面降低绩效标准或拒绝发放，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除劳动合同并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 建议行动：
  • 收集证据：保存劳动合同、工资条、绩效制度、未安排工作的通知或沟通记录等证据。
  • 发送《被迫解除劳动合同通知书》：明确告知公司因拖欠绩效而解除劳动关系，并要求支付工资、经济补偿金及未休年假工资等。
  • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）。

3. 若公司已明确解除劳动关系，但未支付绩效或经济补偿

• 法律分析：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由），您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；若解除合法但未支付绩效，需结合绩效发放条件判断公司是否违约。
• 建议行动：
  • 确认解除合法性：检查公司解除劳动合同的理由及程序是否符合《劳动合同法》规定（如提前通知、工会程序等）。
  • 申请劳动仲裁：若公司违法解除，主张赔偿金及未支付的绩效；若解除合法但绩效争议，需提供证据证明绩效发放条件已成就。

4. 特殊情况：绩效发放与工作量无关，仅与公司效益挂钩

• 法律分析：若绩效制度明确约定与公司整体效益挂钩（如利润分成），且公司因经营亏损未发放绩效，可能不构成违法。但需审查制度是否经民主程序制定、是否已告知您等。
• 建议行动：
  • 审查绩效制度：确认制度是否合法有效（如是否经职工代表大会讨论、是否公示等）。
  • 协商或投诉：若制度合法但公司未按约定发放，可协商或投诉；若制度违法，可主张按约定支付绩效。

温馨提示：劳动争议处理需注重证据收集和程序合规，建议根据实际情况选择合适方式，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。