公司强行辞退员工并强行收电脑的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论：
一、强行辞退员工的违法性分析
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需符合法定的解除条件和程序。如果公司没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）或未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）强行辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未支付经济补偿：
- 即使公司因合法原因解除劳动合同，也需依法支付经济补偿。如果公司未支付或未足额支付经济补偿，同样构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求公司支付拖欠的经济补偿，并可能要求支付额外的赔偿金。
二、强行收电脑的违法性分析
侵犯财产权：
- 电脑作为员工的个人财产或公司财产但由员工合法使用，公司无权强行收回。如果公司强行收回电脑，可能构成对员工财产权的侵犯。
- 法律后果：员工有权要求公司返还电脑，并可能要求赔偿因强行收回电脑造成的损失。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了电脑的使用、归还等事项，且员工违反了相关规定，公司有权按照规章制度或劳动合同的约定处理。但即便如此，公司也应通过合法途径（如协商、调解、仲裁等）解决，而非强行收回。
- 特殊情况：如果员工因涉嫌违法犯罪或严重违反公司规章制度，公司为了防止证据灭失或损失扩大，可以暂时扣留电脑，但应及时通过法律途径解决，并最终归还或依法处理。
三、综合建议
- 保留证据：员工应保留与公司强行辞退和强行收电脑相关的证据，如辞退通知、电脑收回的现场照片或视频、与公司沟通的记录等。
- 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决此事，要求公司依法支付经济补偿、返还电脑并赔偿损失。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同和侵犯财产权的法律责任。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之后，如果员工需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。