结论前置：您提前一个月打离职报告，若公司到期不让走且不发工资，这是违法的，您可以通过多种途径维护自身权益。以下为您详细分析：
- 关于离职时间：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提前一个月打离职报告，到约定时间您就有权离职，公司无权阻拦。若公司到期不让您走，这侵犯了您的离职权利。
- 关于工资发放：依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司到期不让您走还不发工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。
- 维权途径：
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您按照法律规定提前通知离职，公司应按时办理离职手续并支付工资的诉求，看能否通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要提交相关证据，如离职报告、劳动合同、工资条等，以证明公司的违法行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资并办理离职手续。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。