针对您提出的“试用期三个月做了几天就不让做了”的问题，这涉及到试用期解除劳动合同的法律规定和实际操作。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期的基本法律规定。试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，其时长根据劳动合同期限而定，且有一定的上限。在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据实际情况选择是否继续履行劳动合同。
对于您的情况，如果用人单位在试用期仅过了几天就通知您解除劳动合同，并声称您不符合录用条件，那么用人单位需要承担举证责任，即要有充分证据证明您确实不符合录用条件。这通常要求用人单位事先制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知您，或者直接在劳动合同中约定。
从程序要件来看，用人单位在解除劳动合同时，应当向您说明解雇的理由，并建议采用书面形式，让您签收以避免产生纠纷。同时，如果用人单位有工会组织，还应当事先将解除理由通知工会。
然而，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序进行解除，那么其解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者依法要求用人单位支付赔偿金。
具体到您的情况，如果您认为用人单位的解除行为违法，您可以采取以下措施：
总之，试用期解除劳动合同需要遵循法定条件和程序。如果用人单位无法提供充分证据或未按照法定程序进行解除，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。