试用期并非可以随意几天就不做了，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。试用期的长度与劳动合同的期限密切相关，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

此外，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，在试用期内，劳动者并非可以随意离职，而是需要按照劳动合同的约定以及法律的规定来履行自己的义务。如果劳动者在试用期内想要离职，应当提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。