核心结论：即使没有签订劳动合同，您上了14天半班也应当有工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是基于劳动关系的实质要件，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的义务，且并未将签订书面劳动合同作为支付工资的前提条件。
二、工资计算方式
对于您上了14天半班的情况，工资的计算应当基于您的实际出勤天数和约定的日工资标准（如果双方有约定的话）。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平进行估算。
计算公式：
- 如果知道月工资标准：日工资 = 月工资标准 / 21.75（月计薪天数），应得工资 = 日工资 * 实际出勤天数（14.5天）
- 如果不知道月工资标准，但知道小时工资标准：应得工资 = 小时工资标准 * 实际工作小时数（需根据实际工作时长计算）
- 如果既不知道月工资标准也不知道小时工资标准：可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，结合您的实际出勤天数进行估算
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如考勤记录、工作记录等，以证明您的实际出勤天数和提供了劳动。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系和用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 尽可能地收集和保存相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。