员工遭遇4级工伤后公司倒闭，仍可依法获得相应工伤待遇赔偿，具体处理方式如下：

1. 工伤待遇的支付主体与顺序
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位被依法宣告破产的，其缴纳的工伤保险费中应支付的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则全部待遇由公司清算财产优先支付。
   关键点：4级工伤属于完全丧失劳动能力，员工可享受长期待遇（如按月伤残津贴），即使公司倒闭，这部分费用仍需保障。

2. 公司清算程序中的权利主张

   • 申报债权：员工应在公司破产清算程序中，向管理人申报工伤待遇债权（需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料）。
     
   • 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤待遇属于职工债权，优先于普通债权受偿，但次于欠付的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
     风险提示：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能面临部分待遇无法全额受偿的风险，但工伤保险基金支付部分不受影响。

3. 工伤保险基金的兜底保障
   若公司已参保，员工可直接向当地社保部门申请支付以下待遇：

   • 一次性伤残补助金（4级工伤为21个月本人工资）；
     
   • 按月伤残津贴（本人工资的75%，直至退休）；
     
   • 后续医疗费用（如旧伤复发治疗）。
     操作建议：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证等材料，向社保经办机构提交申请。

4. 未参保情况下的救济途径
   若公司未缴纳工伤保险，员工可：

   • 要求清算组支付：在破产清算程序中，以职工债权身份主张全部工伤待遇；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司未进入破产程序，可直接申请仲裁要求公司支付待遇；
     
   • 政府先行垫付：部分地区规定，用人单位拒不支付且已注销的，可由工伤保险基金先行垫付，再向责任人追偿（具体以当地政策为准）。

行动建议：

1. 立即联系当地社保部门，确认公司参保情况及待遇支付流程；
   
2. 若公司进入破产程序，尽快向管理人申报债权；
   
3. 保留所有工伤相关证据（如医疗记录、鉴定结论），以备后续主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。