即使工厂倒闭，工伤职工依然有权寻求工伤认定和赔偿，关键在于及时采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 及时申请工伤认定

   • 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，才能依法获得相应的赔偿。
   • 申请时间：根据《工伤保险条例》，事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应由用人单位申请工伤认定；若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。若工厂已倒闭，需额外提供证据证明与工厂的雇佣关系及工伤事故的发生，如工作证、工资条、同事证言等。
   • 特殊情况处理：若因工厂倒闭导致劳动关系证明材料难以获取，可尝试通过其他途径证明劳动关系，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁确认劳动关系等。

2. 了解并参与工厂资产清算

   • 申报债权：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿，其中包括工伤职工的补偿金。因此，工伤职工应及时向破产管理人申报自己的工伤待遇债权，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 参与债权人会议：工伤职工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，行使表决权等权利。这有助于你及时了解工厂的资产状况，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求其他责任主体

   • 股东责任：若工厂股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致工厂无法清偿债务，工伤职工可要求股东在相应范围内承担补充赔偿责任。这需要你收集相关证据，证明股东的违法行为与你的工伤赔偿无法得到清偿之间存在因果关系。
   • 关联企业责任：若工厂与其他企业存在人格混同、资产混同等情形，导致工伤职工权益受损，可尝试要求关联企业承担连带责任。这需要你证明关联企业与工厂之间存在紧密的联系，且这种联系导致了你的权益受损。

4. 借助行政部门和法律途径维权

   • 劳动监察部门：可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并协助职工调查取证，督促相关责任方解决问题。劳动监察部门可以介入调查，为你提供必要的帮助和支持。
   • 法律援助与咨询：寻求专业律师或法律援助机构的帮助，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你准备工伤认定的申请材料，以及起诉或申请赔偿的法律程序，确保你的权益得到最大程度的保障。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与相关责任方无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制责任方履行赔偿义务。这是维护你权益的最后一道防线，务必重视并积极行使。

行动建议：

• 立即收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
• 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在法定时限内完成。
• 关注工厂的资产清算进展，及时向破产管理人申报债权并参加债权人会议。
• 若有必要，寻求专业律师的帮助，制定详细的维权策略。

面对工伤未认定而工厂倒闭的复杂情况，请保持冷静并积极采取措施保护自己的合法权益。通过及时申请工伤认定、参与工厂资产清算、寻求其他责任主体以及借助行政部门和法律途径维权，你可以最大限度地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。