结论前置：只上了几天班，周末休息是否有工资，主要取决于休息日的具体情况以及雇佣合同或劳动协议的约定。在多数情况下，正常双休且未提供劳动是没有工资的，但若休息日加班且未安排补休，则有权获得加班工资。

详细分析：

1. 正常双休且未提供劳动：

   • 如果劳动者仅工作了几天，且这期间包含了周末休息日，而劳动者在休息日并未提供劳动，那么通常情况下，这几天休息是没有工资的。因为工资通常是按照实际工作天数或劳动合同约定的方式来计算的。不过，如果劳动合同中有特别约定，比如周末也算作工作日并支付工资，那么就需要按照约定来执行。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 若劳动者在休息日（周末）加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，如果劳动者工作了6天，其中有1天是周末且加班，单位未安排补休，那么这1天的加班工资应为正常工资的2倍。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于休息日加班的情况，如果用人单位不能安排补休，也需要支付加班工资。
• 建议：为了明确自己的权益，劳动者在入职前应仔细查阅雇佣合同或劳动协议，了解相关的薪酬政策和加班工资的计算方式。如果对合同内容有疑问或觉得自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能的情况与后果：

• 如果劳动者在休息日加班且未获得加班工资，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，只上了几天班，周末休息是否有工资，需综合考虑休息日的具体情况以及雇佣合同的约定。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。