结论：因公司压工资而离职，一般情况下不需要赔偿违约金，但具体还需根据劳动合同中的相关条款以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 压工资与违约金的关系：

   • 压工资，即公司延迟发放工资，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，公司应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 违约金通常是在劳动合同中约定的，当劳动者违反劳动合同中的特定条款（如保密义务、竞业限制等）时，需要向公司支付的一定金额。压工资本身并不直接构成劳动者需要支付违约金的情形。

2. 因压工资离职的法律后果：

   • 如果公司存在压工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果公司压工资的行为严重到构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 关键点：在此情况下，劳动者是解除劳动合同的主动方，且是因为公司的违法行为而解除，因此通常不需要支付违约金。

3. 劳动合同中的特殊条款：

   • 如果劳动合同中存在特殊条款，如约定了“因劳动者原因离职需支付违约金”等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但：这种违约金条款通常与压工资无直接关联，且如果公司存在压工资等违法行为，劳动者可以主张这些条款因公司违约而无效或部分无效。

法律建议：

• 如果你因公司压工资而考虑离职，首先应当与公司沟通，要求其按时足额支付工资。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动行政部门投诉，并考虑以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。
• 在解除劳动合同前，务必仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于违约金的约定，以确保自己的权益不受损害。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。