结论前置：单位拖欠工资导致您离职的，您不仅不需要支付违约金，反而有权要求单位支付经济补偿，并可能获得加付赔偿金。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。具体来说：
- 解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。
- 经济补偿：因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿内容与标准
经济补偿：
- 经济补偿的计算基于您在单位的工作年限和月工资标准。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
工资及赔偿金：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资。
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，若应发工资为10000元一直未支付，经责令后仍不支付，用人单位可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
三、维权途径与建议
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。这是最直接且成本最低的方式。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，您还可以依法向人民法院申请支付令，以加速解决纠纷。
四、证据准备
为了支持您的主张，您需要准备以下证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条、银行工资流水明细：证明您的工资标准及实际发放情况，以及拖欠工资的事实。
- 考勤记录、工作证：辅助证明您的劳动关系及出勤情况。
- 聊天记录、其他书面材料：如与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录等，也可作为辅助证据。
最后，单位拖欠工资导致您离职的，您完全有权要求单位支付经济补偿和拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。在维权过程中，请务必注重证据的收集和整理，以确保您的主张得到支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。