结论：护士在哺乳期被安排上10小时的责任班，这一安排是否合理，需结合具体法律法规及实际情况来判断，但从一般情况来看，这样的安排可能存在不合理性。

法律法规依据及分析

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这意味着，哺乳期女职工在每天的工作时间内应享有至少1小时的哺乳时间，且不应被安排加班或夜班。

2. 工作时间的合理性：

   • 一般来说，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。虽然某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要实行不同的工时制度，但哺乳期女职工的特殊保护应得到优先考虑。
   • 安排哺乳期女职工上10小时的责任班，很可能超出了其合理的工作时间范围，且未考虑其哺乳需求，因此可能构成不合理安排。

实际情况及建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果护士认为哺乳期的工作安排不合理，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的哺乳需求和法律法规的保障，寻求合理的调整。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 考虑个人健康与婴儿成长：

   • 哺乳期是婴儿成长的关键时期，也是母亲身体恢复的重要阶段。过长的工作时间可能影响母亲的身体健康和婴儿的哺乳质量，因此，从个人健康和婴儿成长的角度出发，也应尽量避免不合理的工作安排。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律法规，安排哺乳期女职工加班或夜班，或者未安排哺乳时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 哺乳期女职工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，护士在哺乳期被安排上10小时的责任班，从一般情况来看可能存在不合理性。建议护士与用人单位进行沟通，寻求合理调整；如沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。