中国公民在外国给中国老板打工死亡，能否获得赔偿，需视具体情况而定，但通常是有可能获得赔偿的。以下从不同角度进行分析：
一、法律适用与管辖
工作所在地法律：
- 一般情况下，劳动工伤赔偿问题首先受工作所在地（即外国）的法律管辖。这意味着，赔偿的标准、程序等可能需遵循该国的劳动法、工伤保险法等相关规定。
- 不同国家的法律体系、赔偿标准差异较大，因此，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据工作所在国的法律来判断。
国际条约与协定：
- 如果中国与工作所在国之间签订了有关劳动保护、工伤保险等方面的国际条约或协定，那么这些条约或协定中的规定也可能对赔偿问题产生影响。
- 在这种情况下，需结合国际条约或协定的具体内容，以及工作所在国的国内法，来综合判断赔偿问题。
二、赔偿可能性与途径
工伤保险赔偿：
- 如果中国老板在工作所在国为其员工（包括中国公民）购买了工伤保险，那么员工在因工作原因死亡时，有权依据该国的工伤保险制度获得赔偿。
- 赔偿内容可能包括死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等，具体数额和支付方式需根据工作所在国的工伤保险法规来确定。
雇主责任赔偿：
- 如果中国老板未购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖员工的损失，那么员工或其家属可能有权依据工作所在国的民事法律，向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿的数额和范围将取决于工作所在国的民事法律，以及法院对案件的具体判决。
中国法律的适用：
- 虽然工作发生在外国，但如果中国老板在中国境内有注册或经营行为，且该行为与员工在外国的工作有直接关联，那么中国法律也可能在一定程度上对赔偿问题产生影响。
- 例如，如果中国老板在中国境内未履行相关法律义务（如未为员工购买社会保险），导致员工在外国无法获得应有的赔偿，那么员工或其家属可能有权在中国境内向老板提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在寻求赔偿前，应尽可能收集与工作、死亡相关的证据，如工作合同、工资单、工作证明、死亡证明等。这些证据将有助于证明员工与老板之间的劳动关系，以及员工死亡与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于涉外劳动工伤赔偿问题涉及多个国家的法律体系和复杂的法律程序，因此建议咨询具有涉外法律经验的律师。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助，协助员工或其家属维护合法权益。
了解工作所在国法律：
- 在寻求赔偿前，应尽可能了解工作所在国的劳动法、工伤保险法等相关规定，以便更好地维护自己的权益。这可以通过查阅相关法律条文、咨询当地法律机构或律师等方式来实现。
总结来说，中国公民在外国给中国老板打工死亡，能否获得赔偿取决于多种因素，包括工作所在国的法律、是否购买了工伤保险、雇主的责任等。在寻求赔偿时，建议收集证据、咨询专业律师，并了解工作所在国的相关法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。