解除劳动合同通知书是解除劳动关系时的重要法律文件，其撰写需严谨、明确且合法。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写要点

1. 标题明确：标题应居中并明确写明“解除劳动合同通知书”，以突出其重要性。

2. 双方信息准确：

   • 抬头部分需准确写明接收通知的单位（用人单位）或个人（劳动者）的名称、姓名。
   • 如有必要，可附上所属部门或职位信息。

3. 解除意图清晰：

   • 明确表达解除劳动合同的意愿，如“经公司研究决定，决定解除与您的劳动合同关系”或“我决定解除与贵公司的劳动合同关系”。

4. 解除依据充分：

   • 详细阐述解除劳动合同的法律依据或合同约定，如引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款、公司规章制度或双方协商一致的结果。
   • 若是因劳动者过错解除，需具体说明违反规章制度的行为；若是因用人单位过错解除，需详细说明用人单位的过错行为。

5. 合同信息完整：

   • 包括劳动合同的签订日期、合同期限类型（如固定期限、无固定期限）、合同到期日等关键信息。

6. 交接事宜明确：

   • 明确要求对方在一定期限内办理工作交接，并详细说明交接的具体安排和要求，如交接时间、地点、交接人等。

7. 待遇结算清晰：

   • 明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金及其具体金额，以及社会保险和住房公积金的减员手续等。

8. 异议处理方式：

   • 如对方对解除决定有异议，应提供提出异议的方式和途径，如书面申诉、申请仲裁等。

9. 落款规范：

   • 注明通知方的姓名或名称、通知日期，并要求对方签收确认，以确保通知的有效性。

二、示例

示例一：用人单位因劳动者过错解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

您与本公司于[入职日期]签订了[合同期限类型]的劳动合同，现因您存在[详细说明违反规章制度的具体行为，如“连续旷工超过三天”]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司相关规定，公司决定于[解除劳动合同日期]解除与您的劳动合同关系。

请您在接到本通知后[X]个工作日内办理离职手续，交接工作及归还公司财物。逾期未办理，公司将按规处理。您的工资结算至[解除劳动合同日期]，经济补偿等事宜按法律规定执行（如无经济补偿，则明确说明“无经济补偿”）。

如您对本决定有异议，可在接到本通知后[X]日内向公司提出书面申诉或依法申请仲裁。

特此通知！

[用人单位名称]（盖章）
[通知日期]

示例二：劳动者因用人单位过错解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

[用人单位名称]：

我是[员工姓名]，于[入职日期]与您公司签订了[合同期限类型]的劳动合同。现因贵公司存在[详细说明用人单位的过错行为，如“未按时足额支付劳动报酬”]，严重损害了我的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，我决定于[解除劳动合同日期]解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司在接到本通知后，按法律规定为我办理离职手续，结算并支付我应得的费用（包括但不限于工资、经济补偿金等，具体金额[如有则填写具体金额，无则说明“按法律规定计算”]）。如贵公司对本决定有异议，双方可协商解决；协商不成，我将依法申请仲裁。

特此通知！

[员工姓名]（签字）
[通知日期]

三、注意事项

1. 确保内容合法：通知书内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 送达方式合法有效：建议通过挂号信、特快专递等方式邮寄通知书，并留存好邮寄凭证，以确保通知的有效送达。

3. 遵守法定程序：如提前通知员工、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行。

4. 避免歧义：使用清晰、明确的语言表述，确保双方都能准确理解通知书的含义。

5. 咨询专业律师：在撰写和发出解除劳动合同通知书前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保通知书的合法性和有效性。

遵循以上指南和注意事项，可以确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。