聘用人员未签订合同的工作经历，在符合一定条件下，是可以写在干部任免审批表里的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。因此，未签订合同的工作经历，在事实上存在劳动关系的情况下，是真实且有效的。

2. 干部任免审批表的填写要求：干部任免审批表是用于记录干部任免、调动等重要人事信息的文件。其填写应当遵循真实、准确、完整的原则。对于工作经历的填写，应当如实反映干部的工作履历，包括工作单位、职务、工作时间等关键信息。

二、具体分析

1. 未签订合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 如果聘用人员虽然未签订书面劳动合同，但确实在用人单位工作，并接受了用人单位的管理和支付工资等报酬，那么这种工作经历是真实存在的。
   • 在填写干部任免审批表时，应当如实填写这段工作经历，包括工作单位、职务、工作时间等。同时，可以附上相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明这段工作经历的真实性。

2. 未签订合同且不存在事实劳动关系的情况：

   • 如果聘用人员虽然名义上在某单位工作，但实际上并未接受该单位的管理，也未从该单位获得工资等报酬，那么这种“工作经历”可能并不构成事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，填写干部任免审批表时，应当谨慎考虑是否将这段“工作经历”列入其中。如果列入，可能会引发关于工作经历真实性的质疑，甚至可能对干部的任免产生不利影响。

三、法律建议

1. 如实填写：在填写干部任免审批表时，应当遵循真实、准确、完整的原则，如实反映自己的工作经历。如果未签订合同但存在事实劳动关系的工作经历是真实的，那么应当将其列入表中。

2. 准备证据：为了证明未签订合同的工作经历的真实性，可以准备相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据可以在需要时提供给相关部门进行核实。

3. 咨询与确认：如果对填写干部任免审批表存在疑问或不确定的地方，可以及时向相关部门或专业人士进行咨询和确认。以确保填写的准确性和合规性。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。