您好，关于您提出的“辞职读研之后还有年休假吗”的问题，这主要取决于您读研前后的工龄累计情况以及您与新用人单位的劳动关系建立时间。

首先，我们需要明确的是，年休假是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

对于您的情况，如果您在辞职读研之前已经有一定的工龄，并且这段工龄被新用人单位（如果您在读研后重新就业的话）认可并计入累计工作年限，那么您在读研后重新就业时，仍然有权根据您的累计工作年限享受相应的年休假。

然而，如果您在读研期间没有与任何用人单位建立劳动关系，或者读研期间的工龄未被新用人单位认可，那么您的年休假将根据您重新就业后的工作年限来计算。也就是说，如果您在读研后重新就业，并且从重新就业之日起计算的工作年限不满1年，那么您在当年可能无法享受年休假。

另外，如果您在读研前已经与用人单位解除了劳动关系，并且该用人单位在解除劳动合同时未按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定安排您休满应休年休假，那么该用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规定仅适用于您与原用人单位解除劳动关系时的情况，与您读研后的年休假无关。

综上所述，辞职读研后是否还有年休假，主要取决于您读研前后的工龄累计情况以及您与新用人单位的劳动关系建立时间。如果您在读研前已经有一定的工龄，并且这段工龄被新用人单位认可，那么您在读研后重新就业时仍然有权享受相应的年休假。如果您在读研期间或读研后重新就业时的工作年限不满1年，那么您在当年可能无法享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。