被单位除名后，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度为你详细解答：
一、视同缴费年限的基本定义
视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这一概念的理解是分析被除名后工龄问题的前提。
二、被除名对视同缴费年限的一般影响
因个人严重违纪等过错行为被除名：
- 如果职工因严重违反单位规章制度、违法犯罪等个人严重过错行为导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为这种除名是对职工严重过错行为的惩戒，从政策层面不认可其除名前的工龄在社保缴费年限上的连续性。
因非职工主观严重过错的原因被除名：
- 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。但这种情况较为特殊，需要具体分析当地政策和实际情况。
被除名前已参加养老保险并实际缴费：
- 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是确定社保权益的重要依据。
三、特殊情况下的工龄计算
未受开除处分的情况：
- 如果被单位除名之前没有受过开除处分，那么被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，除名前的工龄在社保缴费年限的认定上可能得到一定程度的认可。
受过开除处分的情况：
- 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。因为开除是单位对职工的最高行政处分，其行为可能构成犯罪，因此以前的工龄将被取消，在社保缴费年限的认定上也不予考虑。
四、地区差异与政策变化
不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。例如，某些地区可能对特定历史时期的除名情况有更为宽松的政策，而另一些地区则可能严格执行相关规定。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。
五、建议
针对被单位除名后工龄视同缴费年限的问题，建议你：
- 及时咨询当地社保部门：提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。
- 保留好相关证据：如除名通知、工作记录、社保缴费记录等，这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
- 如有需要，向我咨询：作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，被单位除名后其除名前的连续工龄能否视同缴费年限需根据具体情况综合分析。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询。