结论前置：即使未转正且未签订劳动合同，劳动者离职时仍有权获得工资，工资计算主要基于实际出勤天数和双方约定的工资标准，同时，用人单位若未按时签订书面劳动合同，还需承担相应的法律责任。
工资计算方式
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果月工资约定为5000元，实际出勤20天（假设月应出勤天数为22天），则日工资约为227.27元（5000元/22天），当月应得工资为4545.45元（227.27元/天 * 20天）。
加班工资：
- 如果劳动者在离职前存在加班情况，用人单位还需依法支付加班工资。具体计算方式为：工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
未签劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始至补订合同前一日或劳动关系终止前一日（以时间较短者为准），用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。
- 举例说明：假设劳动者在某公司工作了3个月，但公司一直未与其签订劳动合同，且月工资为6000元。那么，除了正常工作期间的3个月工资（共18000元）外，公司还需额外支付2个月的工资作为双倍工资差额（即12000元），总共需支付30000元。
辞职相关注意事项
提前通知：
- 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者在辞职时一般仍需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日以书面形式通知；试用期员工则需提前3日通知。然而，如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同。
工资支付时间：
- 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位即擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失。但是，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，且在扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，即使未转正且未签订劳动合同，劳动者在离职时仍有权获得其实际提供劳动所对应的工资，并且用人单位若未按时签订书面劳动合同还需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。