女农民工59岁工伤8级，主要可以获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，八级伤残的一次性工伤医疗补助金会高于较低伤残等级的补助金，但低于更高伤残等级的补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 一次性伤残就业补助金同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑工伤职工的伤残等级、年龄、就业情况等因素。对于59岁的女农民工，由于接近退休年龄，这一补助金可能会受到一定影响，但具体还需根据当地规定来确定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤职工停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，工资标准原则上不变，即按照工伤职工受伤前的工资标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

6. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。这些费用通常按照当地的标准和实际情况进行支付。

特殊情况说明：

• 对于59岁的女农民工，如果已经达到或接近退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取退休金的，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会受到影响，具体需根据当地规定来确定。
• 如果工伤职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，了解当地的赔偿标准和流程。
• 如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确和全面的法律帮助。

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