结论前置：不签劳动合同，劳动者依然有权获得工资，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。以下从多个角度详细分析：
一、工资支付义务与劳动关系认定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务并不以签订书面劳动合同为前提。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
劳动关系认定：
- 劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于书面合同的签订。只要劳动者为用人单位提供了劳动，且满足劳动关系成立的条件（如双方符合主体资格、劳动者受用人单位管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分），即可认定双方之间存在劳动关系。
- 在实际案例中，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，并满足上述劳动关系成立的条件，劳动者依然有权要求用人单位支付工资。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未按时签订劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额（但实际操作中，双倍工资的计算通常只计算至满一年前，即最多支付11个月的双倍工资）。
其他法律责任：
- 除了支付双倍工资外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临其他法律责任，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位直接沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。同时，应确保工资按时足额支付，遵守相关法律法规。
对劳动者的建议：
- 劳动者应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结：不签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利，但用人单位可能因此面临支付双倍工资等法律责任。为了维护双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。