结论：在您已经为单位工作了6年且离退休还有8个月的情况下，单位一般不能仅因您即将退休而不再与您签订劳动合同。但具体是否续签，还需根据劳动合同的约定、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的续签原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。这意味着，在劳动合同到期时，除非有特定情形（如劳动者不同意续订且条件未变或提高），否则用人单位应当续订。
即将退休员工的特殊情况：
- 对于即将达到法定退休年龄的员工，劳动合同的续签可能受到一些特殊因素的影响。然而，这并不意味着单位可以单方面决定不再续签。如果员工仍然具备继续工作的能力和条件，且双方愿意继续合作，那么劳动合同应当续签。
单位不续签的合法性判断：
- 如果单位仅因您即将退休而不再与您签订劳动合同，且没有提供合理的理由或依据，那么这种做法可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。
双方协商的重要性：
- 在劳动合同即将到期时，双方应当进行充分的协商，就续签的条件、期限等事项达成一致。如果双方能够协商一致，那么劳动合同可以顺利续签；如果无法协商一致，那么双方可以根据法律法规的规定来处理后续事宜。
行动建议：
- 与单位进行沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不再续签劳动合同的具体原因和依据。
- 审查劳动合同条款：仔细审查您与单位签订的劳动合同，了解其中关于续签、解除等条款的约定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，或者您在处理此事过程中遇到任何法律问题，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
后续可能法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 如果单位的行为给您造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），您还可以考虑要求单位承担相应的赔偿责任。