企业若对工伤不予认定，通常会依据《工伤保险条例》中的相关规定，出具不予认定工伤的决定书，并详细说明不予认定的理由。具体来说，企业不予认定工伤的情形主要包括以下几种，这些情形也是企业在出具不予认定工伤决定书时可能引用的依据：

1. 故意犯罪：

   • 描述：若职工因故意实施犯罪行为（如抢劫、杀人等）导致自身受到伤害，企业有权不予认定工伤。这一规定强调“故意犯罪”，并需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来判定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第一项。

2. 醉酒或吸毒：

   • 描述：职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，企业同样可以不予认定工伤。对于醉酒的认定，应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二项。

3. 自残或自杀：

   • 描述：职工故意对自己的身体进行伤害（自残）或主动结束自己生命（自杀）导致的伤亡，企业不予认定工伤。判断是否属于自残或自杀，要综合多方面因素，如职工的行为动机、当时的环境、有无相关证人证言等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第三项。

若企业不予认定工伤，职工或其近亲属可以采取以下措施：

• 了解不予认定的理由：首先，职工或其近亲属应要求企业出具不予认定工伤的决定书，并详细了解不予认定的具体理由。这有助于他们判断企业的决定是否合法合理，并为后续的维权行动提供依据。

• 向社会保险行政部门提出申请：若职工或其近亲属认为企业的决定不合法或不合理，他们可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。

• 借助法律途径维权：若对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，他们还可以寻求专业的法律援助和咨询，以制定合理的维权策略。

在维权过程中，职工或其近亲属应注意以下几点：

• 保留相关证据：包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据将有助于证明职工的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。

• 及时行动：工伤认定和维权都有一定的时间限制，职工或其近亲属应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

• 寻求专业帮助：工伤认定和维权过程可能涉及复杂的法律问题和程序，职工或其近亲属可以寻求专业的法律援助和咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，企业若对工伤不予认定，应出具不予认定工伤的决定书并说明理由。职工或其近亲属若对此不服，可以通过向社会保险行政部门提出申请、借助法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。