工伤劳动能力鉴定结论书应当交给工伤职工一份。以下从法律背景、实际操作及法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，劳动能力鉴定结论书是劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定结果的重要书面文件。该文件不仅关乎工伤职工的切身利益，也是其享受相应工伤保险待遇的重要依据。因此，从法律层面讲，工伤职工有权获取并了解自己的劳动能力鉴定结论。
实际操作
在实际操作中，劳动能力鉴定结论书的领取主体包括工伤职工本人、用人单位及委托代理人。具体流程如下：
工伤职工本人领取：工伤职工可凭有效身份证件亲自到指定地点（通常为劳动能力鉴定委员会办公室）领取鉴定结论书。这是最直接且常见的方式，确保了职工及时了解自身劳动能力状况。
用人单位领取：用人单位作为工伤事故的责任方或参与方，也有权领取劳动能力鉴定结论书。但用人单位领取后，应尽快将结论书转交给工伤职工，以确保其知情权。
委托代理人领取：当工伤职工因身体原因、工作繁忙等无法亲自领取时，可以委托他人代为领取。委托代理人需携带职工本人签署的授权委托书、双方有效身份证件等相关材料。此时，委托代理人领取后同样应尽快将结论书转交给工伤职工。
法律后果
如果劳动能力鉴定结论书未交给工伤职工一份，可能产生以下法律后果：
侵犯知情权：工伤职工有权了解自己的劳动能力鉴定结论，这是其基本权利之一。如果未将结论书交给职工，可能构成对其知情权的侵犯。
影响工伤保险待遇申请：劳动能力鉴定结论是工伤职工申请工伤保险待遇的重要依据。如果职工未获取结论书，可能无法及时申请或享受相应的工伤保险待遇。
引发法律纠纷：在极端情况下，如果因未将结论书交给工伤职工而导致其未能及时申请工伤保险待遇或产生其他损失，可能引发法律纠纷，用人单位或相关责任方可能需承担相应的法律责任。
建议：为了确保工伤职工的合法权益，用人单位或相关责任方在领取劳动能力鉴定结论书后，应尽快将结论书转交给工伤职工本人。如果职工因特殊原因无法亲自领取，应通过合法途径（如委托代理人）确保其获取结论书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。