实验室挡鼠板绊倒能否认定工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若实验室挡鼠板绊倒事件发生在工作时间和工作场所内，且绊倒与工作直接相关（例如，因工作需要走动、操作等而绊倒），则符合此条件，可以被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若绊倒事件发生在工作时间前后，且职工正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（例如，准备实验器材、清理实验现场等），则也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 虽然此条款主要针对暴力等意外伤害，但若绊倒事件可视为因履行工作职责而发生的意外（例如，因紧急处理实验问题而匆忙走动导致绊倒），在特定情况下也可能被纳入考虑范围，不过这种情况较为少见，且需具体分析。

二、特殊情况分析

1. 若绊倒与工作无直接关联：

   • 若绊倒事件发生在工作时间和工作场所内，但绊倒原因与工作无直接关联（例如，因个人疏忽、走神或故意违反安全规定等而绊倒），则可能不被认定为工伤。

2. 若存在第三方责任：

   • 若绊倒事件由第三方（如其他职工、外来人员等）造成，且该第三方应承担主要责任，则职工可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，而非通过工伤认定。然而，这并不影响工伤认定的可能性，若同时符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。

3. 关注认定结果与后续程序：

   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：实验室挡鼠板绊倒能否认定工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件（如发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），则应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。