针对您提出的“工厂其他人导致受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系，以及受伤的具体情况和责任归属。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、若存在劳动关系且符合工伤条件

1. 工伤认定：

   • 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时机：工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 工伤待遇及赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

特别说明：若工厂未缴纳工伤保险，上述工伤待遇全部由工厂承担。

二、若不存在劳动关系（如临时工、通过中介介绍等）

1. 赔偿责任主体及归责原则：

   • 若因工厂其他人的过错导致您受伤，根据双方过错承担相应的责任。
   • 若为第三人造成损害，您有权请求第三人承担侵权责任，或请求工厂给予补偿（若工厂存在管理疏忽等过错）。

2. 赔偿项目及计算标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。

三、索赔途径

若工厂不承认劳动关系或拒绝支付赔偿，您可通过以下途径维权：

1. 协商：与工厂进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系或要求工厂支付赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：工厂其他人导致受伤的赔偿问题，需根据您与工厂之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情况来确定赔偿途径和项目。建议您在受伤后及时收集相关证据，了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况选择合适的索赔途径以维护自身合法权益。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的法律帮助。