结论前置：职业病噪声聋保险公司赔偿后，是否还能在公司结算合同金，需分情况讨论，主要取决于合同类型、合同约定以及公司是否依法履行了相关义务。以下分情况具体说明：
若合同为劳动合同，且涉及经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。若职业病噪声聋是由于公司未提供必要的劳动保护措施（如降噪设备）导致的，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。此时，保险公司的赔偿与公司是否支付经济补偿金无直接关联，公司仍需依法支付。
- 赔偿金：若公司因故意或重大过失导致劳动者患职业病，劳动者除享受工伤保险待遇外，还有权根据《民法典》的规定，要求公司承担侵权赔偿责任。这种情况下，保险公司的赔偿与公司是否承担侵权赔偿责任也是独立的，公司仍需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
若合同为其他类型合同（如劳务合同、承包合同等）：
- 合同约定：需首先查看合同中是否有关于职业病、工伤或类似情况的特别约定。若合同明确约定了在此类情况下公司需支付合同金或额外补偿，则公司应按约定履行。
- 法定义务：即使合同未明确约定，若公司因违反法律、法规或行业规范导致劳动者患职业病，劳动者仍有权根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，包括可能的合同金结算或赔偿。
保险公司赔偿与公司责任的关系：
- 保险公司的赔偿是基于工伤保险或商业保险的合同约定，其目的是为劳动者提供经济上的保障，减轻因职业病带来的经济负担。
- 公司的责任则是基于劳动法、民法等相关法律法规的规定，以及合同的具体约定。保险公司的赔偿并不免除公司依法应承担的责任。
建议：
- 若您因职业病噪声聋已获得保险公司的赔偿，但认为公司还应支付合同金或承担其他法律责任，建议首先与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以收集相关证据（如职业病诊断证明、劳动合同、保险合同等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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