您好，关于应届生工作满一年后当年是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”既包括了在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，作为应届生，只要您已经连续工作满1年，无论是在同一家公司还是不同公司，都是有权享受带薪年休假的。

接下来，关于年休假的天数，条例也给出了明确的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，作为工作满1年但不满10年的应届生，您当年可以享受的年休假天数是5天。

不过，也需要注意一些特殊情况。根据条例，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，职工是不享受当年的年休假的。但这些情况并不适用于您作为正常工作的应届生，所以您可以放心享受您的年休假。

最后，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，作为应届生，只要您已经连续工作满1年，且没有上述不享受年休假的特殊情况，您当年就有权享受5天的带薪年休假。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。