总监在工地上骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体后，再依据法律规定进行赔偿；甲方需及时采取救助措施、配合调查并依法承担相应责任。以下从不同责任主体角度详细说明赔偿及甲方应做事项：
若甲方为雇主（即总监与甲方存在劳动关系）
- 赔偿情况
- 根据《工伤保险条例》，总监在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。甲方作为雇主，需要按照工伤保险待遇项目和标准向总监支付费用。
- 赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据总监的伤残等级等因素确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 甲方应做事项
- 及时救助：在事故发生后，甲方应立即将总监送往医疗机构进行救治，确保总监的生命安全和身体健康。
- 申请工伤认定：甲方应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果甲方未按规定提出工伤认定申请的，总监或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查时，甲方应如实提供相关证据和情况，配合调查工作。
- 支付费用：按照工伤保险待遇的规定，及时支付总监应享受的各项费用。如果甲方未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由甲方支付全部工伤保险待遇。
若甲方为发包方，总监受雇于承包方（即存在劳务关系）
- 赔偿情况
- 根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果承包方作为接受劳务一方，未尽到安全保障义务，导致总监骨折，承包方应承担主要赔偿责任。
- 如果甲方作为发包方，在选任承包方时存在过错，例如选任了不具备相应资质或安全生产条件的承包方，那么甲方也需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额根据实际损失和相关证据确定。
- 甲方应做事项
- 协助救助：在事故发生后，甲方应协助承包方将总监送往医疗机构进行救治。
- 保护现场：甲方应保护好事故现场，以便相关部门进行调查和取证。
- 配合调查：配合相关部门对事故原因进行调查，提供与事故有关的信息和资料。
- 承担相应责任：如果甲方在选任承包方等方面存在过错，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。
若总监自身存在过错
- 赔偿情况
- 如果总监自身存在故意或重大过失，导致骨折事故的发生，那么总监自身也需要承担一定的责任。根据《民法典》的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。例如，总监违反操作规程进行作业，导致骨折，那么总监可能需要自行承担一部分损失，具体比例根据双方的过错程度确定。
- 甲方应做事项
- 固定证据：甲方应收集相关证据，证明总监自身存在过错，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 合理赔偿：根据双方的过错程度，与总监协商确定赔偿金额，并按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径解决。