工伤认定整体上不算特别难，但具体难易程度会受到多种因素的影响，针对您目前的情况，老板声称有您不在场的证据，这确实会给工伤认定带来一定挑战，不过并不意味着就无法认定工伤。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定的一般流程与标准
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定主要遵循以下流程和标准：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，材料完整的，会出具受理通知书；材料不完整的，会一次性书面告知需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
在认定标准上，通常要求职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。
针对您目前情况的法律分析
- 老板提供不在场证据的影响：老板声称有您不在场的证据，这确实会对工伤认定产生一定影响。但关键在于这些证据是否充分、合法且能够形成完整的证据链来证明您确实不在工作场所或未从事与工作相关的活动。如果老板提供的证据存在瑕疵或无法充分证明其主张，那么您的工伤认定仍有可能得到支持。
- 您的举证责任与应对策略：在工伤认定过程中，虽然主要举证责任在用人单位，但您也需要积极配合并提供相关证据来支持自己的主张。例如，您可以提供工作记录、同事证言、现场监控录像等证据来证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的。如果老板提供了您不在场的证据，您可以针对这些证据进行反驳，比如指出证据的不真实性、不完整性或无法证明其主张等。
- 可能的法律后果：如果最终无法认定工伤，您可能会失去享受工伤保险待遇的资格，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但您仍有可能通过其他途径寻求救济，比如与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等。不过，这些途径的赔偿标准和程序与工伤保险待遇有所不同，且可能面临更大的举证难度和诉讼风险。
法律建议
- 积极收集证据：尽快收集能够证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的证据，如工作记录、同事证言、现场监控录像等。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。
- 及时申请工伤认定：按照规定的时限和程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 寻求专业帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和协助。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且需要细致处理的过程。您目前的情况虽然存在一定挑战，但并不意味着就无法认定工伤。只要您积极收集证据、及时申请认定并寻求专业帮助，仍有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。