结论：针对您提出的“七三年出生的环卫女工，扫了十五年，单位不让退怎么办”的问题，这主要涉及到女职工的退休年龄以及单位是否应允许其退休的问题。首先，需要明确的是，女职工的退休年龄通常受到法律法规的明确规定，而单位不得随意阻止符合退休条件的员工退休。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、女职工退休年龄的法律规定

根据我国现行的法律法规，女职工的退休年龄一般遵循以下原则：

1. 正常退休年龄：女职工的正常退休年龄通常为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前至45周岁，但这一规定主要针对特定行业，环卫工作一般不属于此类）。不过，具体退休年龄可能因地区和政策差异而有所不同，需参考当地的具体规定。

2. 退休条件：除了达到退休年龄外，女职工通常还需要满足一定的缴费年限条件（如养老保险缴费满15年）才能办理退休手续。

二、单位不让退休的可能原因及应对策略

1. 单位误解或误操作：

   • 原因：单位可能对女职工的退休年龄或退休条件存在误解，或者由于内部管理流程的问题，导致未能及时为符合条件的员工办理退休手续。
   • 应对策略：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的退休年龄和已满足的退休条件，要求单位按照法律法规为您办理退休手续。

2. 单位出于用工需求考虑：

   • 原因：单位可能由于当前用工紧张或难以找到合适的替代人员，而希望您继续工作一段时间。
   • 应对策略：虽然单位可能出于用工需求考虑，但这并不构成阻止您退休的合法理由。您可以向单位说明您的退休意愿和计划，并强调单位应遵守法律法规，不得侵犯您的合法权益。如果单位仍然坚持不让您退休，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 退休手续办理过程中的问题：

   • 原因：可能由于您或单位在办理退休手续过程中存在某些问题（如材料不全、信息错误等），导致退休手续未能及时办理。
   • 应对策略：您可以与单位一起检查退休手续办理过程中是否存在问题，并及时补充或更正相关材料和信息。如果问题仍然无法解决，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。

三、法律建议

1. 了解当地政策：由于退休年龄和退休条件可能因地区和政策差异而有所不同，建议您先了解当地的具体规定和政策。

2. 与单位沟通：在采取任何法律行动之前，建议您先与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝为您办理退休手续或存在其他违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位违反法律法规阻止您退休，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果单位的行为给您造成了经济损失（如工资损失、养老金损失等），您有权要求单位进行民事赔偿。

最后，我建议您先与单位进行沟通，明确您的退休意愿和计划，并要求单位按照法律法规为您办理退休手续。如果单位仍然坚持不让您退休或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询或寻求法律援助，我将竭诚为您提供专业的法律服务。