结论前置：在员工距离法定退休年龄不到一年时，企业不能随意解除劳动合同，但特定情形下可以解除，且需遵循法律规定和经济补偿要求。以下从不同角度详细分析：
一、一般不能解除的情况（受法律保护）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 具体解释：这一规定旨在保护接近退休年龄的老职工，确保他们的就业稳定和生活保障。若劳动者符合上述条件，企业不得以医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性理由，或经济性裁员的方式解除劳动合同。例如，一位在本单位连续工作满十五年且距离退休不足一年的员工，若因患病在医疗期内，企业不得解除其劳动合同。
二、可以解除的情况
协商一致解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同。
- 具体解释及经济补偿：双方需平等协商并达成一致意见。在此情况下，企业通常需要按法律规定向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者主动提出且企业无需支付经济补偿的特定情形。比如，员工因个人原因希望提前退休，与企业协商一致后解除劳动合同，此时企业可能无需支付经济补偿（若员工主动提出且符合特定条件）。
劳动者存在严重过错
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者可能存在的严重过错行为，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。
- 具体解释及经济补偿：若劳动者存在上述任一严重过错，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因严重失职导致安全事故，给企业造成巨大经济损失，企业即可依此规定解除劳动合同。
客观经济情况变化导致的裁员
- 特别说明：虽然《劳动合同法》第四十二条限制了经济性裁员在特定情况下的适用，但若企业确实因生产经营发生严重困难等客观经济情况变化，且裁员过程符合法定程序，即使劳动者距退休不足五年，也可解除劳动合同。
- 经济补偿：企业需依法向被裁减的劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿的相关规定及计算示例
- 协商解除：企业需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在企业工作10年，月工资为5000元，协商解除劳动合同后，企业应支付的经济补偿为：10年×5000元/年=50000元。
- 企业单方解除（非过错性）：如因法定情形（如经济性裁员）单方解除劳动合同，企业需支付经济补偿，计算方式同上。
- 违法解除：若企业无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述员工若被企业违法解除，则企业应支付的赔偿金为：50000元×2=100000元。
四、实际应用中的建议
- 劳动者：应保留好与企业的相关沟通记录、工作表现等证据，以便在需要时维护自身合法权益。若面临企业无故解除合同的情况，有权要求企业继续履行合同或支付经济赔偿金。
- 企业：在解除劳动合同时需谨慎考虑，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。建议咨询专业律师，以确保操作的合法性和合规性。
综上所述，企业在员工距离退休一年时解除劳动合同需严格遵守法律规定，并根据实际情况判断是否可以解除及是否需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。