公司改名字重新签订劳动合同，在一般情况下不会影响用工赔偿，劳动者通常无需因此获得赔偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司名称变更的法律性质及影响
法律性质：
- 公司名称的变更，是企业法人主体在法律层面上的标识变化，它并不涉及企业实体或经营活动的根本改变。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司名称变更不影响其法人主体资格、权利能力和行为能力。
对劳动合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，原劳动合同继续有效，由更名后的公司承继其权利和义务继续履行。
二、重新签订劳动合同的情况分析
形式上的更新：
- 在公司名称变更后，为了保障合同的合法性和有效性，以及明确更名后的权利义务关系，公司可能会与劳动者协商并签订新的劳动合同或补充协议。这种重新签订合同的行为，通常是一种形式上的更新，不涉及实质性的权利义务变更。
劳动条件未实质性降低：
- 如果新合同或协议在劳动报酬、工作岗位、工作地点、福利待遇等主要劳动条件方面没有实质性降低，劳动者不能因此要求公司支付经济补偿。因为公司名称的变更并不构成对劳动者的侵权或违约行为。
劳动条件实质性降低：
- 如果公司在重新签订合同时提出降低劳动条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等），且劳动者因此拒绝续签合同，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿责任
违法解除劳动合同：
- 如果公司在改名后违法解除或终止了员工的劳动合同，无论是否涉及重签合同，公司都需要按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，且赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
伴随其他重大变更：
- 如果公司在改名的同时，还涉及其他重大事项变更（如经营范围、股权结构等），且这些变更导致原劳动合同无法继续履行，公司可能需要与员工协商变更或解除劳动合同。在这种情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
仔细核对合同条款：
- 劳动者在重新签订合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益不受损害。如发现合同条款与原合同有重大差异或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
及时咨询专业律师：
- 如在公司名称变更、合同签订或劳动条件调整过程中遇到任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司改名字后重新签订劳动合同，在劳动条件未实质性降低的情况下，劳动者无权要求经济补偿。但双方应确保合同内容的更新和合法性，并在必要时寻求专业法律咨询，以维护各自的合法权益。