结论前置：公司主体变更是否需要重新签订合同，以及是否会影响赔偿，主要取决于变更的具体类型和合同条款的约定。一般来说，单纯的主体名称变更（如公司改名）不需要重签合同，也不直接影响赔偿；但若涉及公司合并、分立等导致主体资格实质变更的情况，则可能需要根据具体情况重新签订合同或调整合同条款，且可能影响赔偿。
一、公司主体变更的类型与合同效力
名称变更：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百三十二条及《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司名称的变更不影响其主体资格、权利能力和行为能力。因此，原合同的权利义务关系依然有效，无需重新签订合同。
- 举例：若A公司更名为B公司，但A公司与另一方签订的合同仍然有效，B公司需继续履行该合同。
合并或分立：
- 当公司发生合并或分立时，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条，合并或分立后的公司需承继原公司的债权债务。此时，虽然合同主体在法律上发生了变更，但新公司仍需继续履行原合同。
- 特殊情况：若合并或分立导致合同无法履行或合同目的无法实现，双方可协商变更或解除合同，并可能涉及赔偿问题。
二、公司主体变更对赔偿的影响
无需赔偿的情况：
- 若公司主体变更仅涉及名称变更，且未对合同履行产生实质性影响，则通常无需支付赔偿。
- 举例：公司改名后，员工的工作内容、地点、待遇等均未发生变化，仅合同上的公司名称需要更新，此时无需支付赔偿。
可能涉及赔偿的情况：
- 合同无法履行：若公司主体变更导致合同无法履行（如合并后的公司不再从事原合同约定的业务），且双方无法就合同变更或解除达成一致，则可能涉及赔偿问题。
- 违法解除合同：若公司主体变更后，新公司违法解除或终止原合同，无论是否涉及重签合同，均需按照《劳动合同法》等相关规定向对方支付赔偿金。
- 实质性不利变更：若公司主体变更伴随对员工工作条件、待遇等的实质性不利变更，且这些变更未得到员工同意，员工因此受到损失的，公司可能需要给予相应的补偿或赔偿。
三、法律建议
- 审查合同条款：在公司主体变更前，应仔细审查相关合同条款，特别是关于合同变更、解除及赔偿的约定，以确保变更后的公司能够继续履行合同义务。
- 协商一致：若公司主体变更涉及合同实质性内容的变更，应与合同另一方协商一致，并签订书面变更协议，以明确双方的权利义务。
- 及时沟通：在公司主体变更过程中，应及时与合同另一方沟通变更情况，避免因信息不对称导致纠纷。
- 寻求法律帮助：若对公司主体变更后的合同履行或赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：公司主体变更是否需要重新签订合同以及是否会影响赔偿，取决于变更的具体类型和合同条款的约定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款、与合同另一方协商一致，并及时沟通变更情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。