核心结论：新职伤骨折确认书若写明是轻伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目和金额需结合伤情、工资、地区标准等因素确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体如下：
- 医疗费：轻伤骨折治疗产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，由工伤保险基金支付。需注意，治疗需在签订服务协议的医疗机构就医，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险，医疗费由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则用人单位需支付15000元的停工留薪期工资。
- 一次性伤残补助金：轻伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 其他可能赔偿项目：若轻伤骨折导致职工生活需要护理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，若因工伤导致职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况说明：如果用人单位不承认工伤或者对赔偿金额有争议，职工可以先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，对认定结果不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在工伤认定和劳动能力鉴定后，若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：你可以先收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，按照上述流程维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。