结论：员工打卡打四遍卡，每次多打卡扣十元是否合理，需结合具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且员工知晓并同意，该扣款行为可能合理；但若规章制度不合法或员工不知情、不同意，则该扣款行为不合理。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 合法性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但其制定必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了多打卡的扣款标准，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司规章制度的角度来看，该扣款行为可能是合理的。
- 员工知晓与同意：除了规章制度本身的合法性外，员工是否知晓并同意该规定也是判断扣款行为是否合理的重要因素。如果员工在入职时或规章制度修改时，公司已经明确告知了员工相关规定，并且员工表示同意，那么员工在违反规定时，公司按照规章制度进行扣款，员工应当接受。
法律法规的角度：
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以多打卡为由扣款，实际上是在克扣员工的工资，那么该行为可能违反了法律法规的规定。
- 罚款权限：另外，需要注意的是，用人单位一般并不具有罚款权。除非法律法规明确规定或者双方在劳动合同中明确约定，否则用人单位不得对员工进行罚款。因此，如果公司以多打卡为由对员工进行罚款，该行为可能缺乏法律依据。
实际操作的角度：
- 打卡系统的准确性：在实际操作中，打卡系统的准确性也是影响扣款行为是否合理的重要因素。如果打卡系统存在故障或者误差，导致员工多打卡，那么公司应当及时修复系统并调整打卡记录，而不是直接对员工进行扣款。
- 沟通与解释：如果公司确实需要对多打卡的员工进行扣款，那么公司应当与员工进行充分的沟通和解释，说明扣款的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。如果员工对扣款行为有异议，公司应当及时进行处理和答复。
建议与行动：
- 对于员工：如果认为公司的扣款行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的原因和依据，并要求公司撤销不合理的扣款。如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并同意相关规定。同时，应当加强打卡系统的维护和管理，确保打卡记录的准确性。如果需要对员工进行扣款，应当与员工进行充分的沟通和解释，并确保扣款行为符合法律法规的规定。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了多打卡的扣款标准，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或规章制度修改时已经明确知晓并同意该规定，那么在这种情况下，公司对员工多打卡进行扣款的行为可能是合理的。
- 如果公司规章制度中未规定多打卡的扣款标准，或者规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工不知晓并不同意该规定，那么在这种情况下，公司对员工多打卡进行扣款的行为可能是不合理的。
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