结论前置：在试用期3个月内只上了6天班的情况下，您是有权拿到相应工资的。以下是从不同角度的详细分析：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了6天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照上述原则支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您的劳动合同中明确规定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（6天）。如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\) 或 \(应得工资 = (月工资标准 \div 当月应出勤天数) \times 实际工作天数\)
特殊情况考虑：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、试用期内的离职处理等，那么这些约定将优先于法律规定。但请注意，任何特别约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在与用人单位签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资支付、离职处理等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在试用期内离职，建议提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以便顺利拿到应得的工资和其他福利待遇。
总结：在试用期3个月内只上了6天班的情况下，您完全有权拿到相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。